定制工作服的意义和作用

第一，为什么要统一工作服的定制化？为什么企业或部门选择工作服的形式，要求统一的工作服？这是因为统一的工作服的制定有助于形成企业纪律，增强企业文化的凝聚力，增强员工的归属感，创造良好的企业秩序。

工作服凝聚了企业的标准和规范，体现了集团的协调和谐的团队精神，向外界传达了企业的尊严和信心。

也许，工作服的定制存在缺陷或不足，但最重要的是，作为企业的成员，我们如何认同我们的企业和企业文化？一个没有文化营养的企业组织永远不会长成一棵高耸的树。

制服工作服是一种企业文化的建立，这是大多数员工真正认可的。

第二，穿统一工作服的作用很多企业都把工作服分发给员工，但是对于工作服的作用，很多人还不清楚，所以我们经常可以看到这样的情况，在一个企业里，经常穿工作服的是车间生产人员、经理和办公室后勤人员等不穿工作服的人员。

也许他们觉得穿工作服只是为了安全工作、防尘、标牌等等。

事实上，公司穿统一的工作服也有以下功能。

(一)树立企业形象，企业和人一样，有气质和形象问题，制服才能产生整体、统一的美。

当我们观看国庆游行时，其实是对整洁和团结的一种欣赏。

可以看出，企业的形象，首先是员工的形象是统一和一致的！当你穿着工作服走出企业时，无论你走到哪里都是一个移动广告，你也代表着企业的形象。

(2)提高企业凝聚力是企业最活跃的资源，也是实现生产效率自我调节的唯一资源。

企业只有团结一致，才能充分发挥企业的效用。

因此，要提高企业的效率，首先必须提高员工的凝聚力。

当企业员工为自己的企业感到自豪，感到企业关心自己的利益时，自然会增强企业的向心力。

穿同一风格的制服，有助于体现整个公司的共性，体现全体员工的良好合作和凝聚力，增强企业的自豪感和员工的归属感，增强企业的凝聚力。

(三)为了创造一种独特的企业文化，无论员工在工作中做什么，他们一穿上工作服，就会立即意识到自己已经进入了工作状态。

人们穿着工作服，既能反映员工的精神风貌，又能反映企业的文化内涵。

工作服是传播企业文化的重要载体。

(4)一旦员工穿上工作服，就要规范自己的行为，提醒自己迅速进入工作状态。

工作服是自律、敬业、尽职尽责的体现，无疑对规范自身行为、强化纪律观念具有重要作用。

在管理规范的外商投资企业中，不仅要求每个人都穿好工作服，而且许多企业也会设计不同的工作服，以便一目了然地区分每个人的管理职位和工作类型。

例如，质量经理的工作服与制造车间的工作服不同，组长的工作服不同于普通员工的工作服，维修人员的工作服与流水线上的工作服不同。

区分办公室的管理和制造部门的工作服等。

雇员亦须在工作时间内转介管理职位。

这也是为了提醒在工作中的每一个人在任何时候的责任，规范他们自己的行为，并履行他们自己的责任。

我相信公司的员工会知道这样一个事实："如果你重蹈覆辙，你将是赢家；如果你坚持做你重复的事情，你就会成为专家。